Voy, LLC de 6255 TownCenter Drive Ste 819, Clemmons, North Carolina 27012, estabeleceu uma Política de Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades de Emprego ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos os aspectos do relacionamento entre a Voy, LLC e seus funcionários, incluindo, entre outros, emprego, recrutamento, anúncios de emprego, contratação e demissão, remuneração, atribuição, classificação de funcionários, rescisão, atualização, promoções , transferência, treinamento, condições de trabalho, salários e administração salarial e benefícios dos funcionários e aplicação de políticas. Essas políticas se aplicam a contratados independentes, funcionários temporários, todo o pessoal que trabalha nas instalações e quaisquer outras pessoas ou empresas que façam negócios para ou com a Voy, LLC. Qualquer usuário que tenha violado esta proibição perderá o acesso à plataforma Voy, LLC. As leis aplicáveis em certas jurisdições podem exigir e/ou permitir a prestação de serviços por e para o benefício de uma categoria específica de pessoas. Nessas jurisdições, os serviços prestados em conformidade com essas leis e os termos relevantes aplicáveis são permitidos por esta política.
1. DISCRIMINAÇÃO.
Voy, LLC não tolerará, em nenhuma circunstância, sem exceção, qualquer forma de discriminação com base em raça, credo, religião, cor, idade, deficiência, gravidez, estado civil, situação parental, orientação sexual, expressão de gênero, gênero identidade, status de veterano, status militar, status de vítima de violência doméstica, nacionalidade, afiliação política, sexo, características genéticas predisponentes ou localização geográfica e qualquer outro status protegido por lei. Essa lista não é exaustiva. Para pessoas qualificadas com deficiência, a Voy, LLC fará todos os esforços para fornecer acomodações razoáveis no local de trabalho que cumpram as leis aplicáveis.
A discriminação na prestação de serviços de transporte é estritamente proibida
Os condutores e funcionários associados são obrigados a conhecer as proibições de não discriminação. A Voy, LLC não tolerará acomodações públicas, que incluem serviços de táxi, práticas discriminatórias ilegais para negar, direta ou indiretamente, a qualquer pessoa o pleno e igual gozo dos bens, serviços, instalações, privilégios, vantagens e acomodações de qualquer local de acomodações públicas (incluindo serviços de táxi) total ou parcialmente por um motivo discriminatório com base no local de residência ou empresa.
Conduta discriminatória proibida:
Voy, LLC reconhece que os motoristas associados nunca devem discriminar determinados clientes por não buscá-los, não levá-los aonde desejam ir ou tratá-los com menos respeito com base nas características ou características protegidas listadas acima. Exemplos específicos de conduta discriminatória incluem o seguinte:
Não pegar um passageiro com base em qualquer característica ou característica protegida, incluindo não pegar um passageiro com um animal de serviço&midt; Solicitar que um passageiro saia de um táxi com base em uma característica ou traço protegido · Usar linguagem depreciativa ou de assédio com base em uma característica ou traço protegido · Recusar uma coleta em uma área geográfica específica.
Discriminação geográfica:
Voy, LLC não tolera discriminação geográfica e reconhece como é importante levar o cliente ao destino solicitado sem discriminar esse cliente com base em onde ele deseja ir. Todos os motoristas, funcionários, gerentes, partes interessadas e agentes associados da Voy, LLC cumprirão essas políticas antidiscriminação. Em alguns casos, as leis e regulamentações locais podem oferecer maior proteção do que as descritas nesta política.
2. ASSÉDIO
Voy, LLC está empenhada em fornecer um ambiente de trabalho livre de assédio. Qualquer comportamento indesejado e ofensivo para o destinatário, que crie um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou humilhante para essa pessoa, viola a política da Voy, LLC. O assédio pode ocorrer entre membros do sexo oposto ou do mesmo sexo. O assédio, verbal ou não verbal, explícito ou implícito, com base no sexo, raça, etnia, nacionalidade, idade, religião ou qualquer outra característica legalmente protegida não será tolerado. Todos os funcionários, incluindo supervisores, outro pessoal administrativo e contratados independentes, devem cumprir esta política. Nenhuma pessoa será prejudicada no emprego na Voy, LLC como resultado de queixas de assédio.
3. ASSÉDIO SEXUAL
Avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual constituem assédio quando (1) a submissão a tal conduta é explícita ou implicitamente um termo ou condição de emprego; (2) a submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo seja usada como base para decisões de emprego, promoção, transferência, seleção para treinamento, avaliações de desempenho, benefícios ou outros termos e condições de emprego; ou (3) tal conduta tenha o propósito ou efeito de criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo ou interfira substancialmente no desempenho profissional de um funcionário . Voy, LLC proíbe conduta imprópria de natureza sexual no trabalho, nos negócios da empresa ou em eventos patrocinados pela empresa, incluindo o seguinte: comentários, piadas, linguagem degradante, objetos sexualmente sugestivos, livros ou qualquer forma de mídia eletrônica ou impressa forma. O assédio sexual é proibido, seja entre membros do sexo oposto ou do mesmo sexo.
4. DECLARAÇÃO SOBRE AÇÃO AFIRMATIVA
Foi desenvolvido um programa de ação afirmativa onde a Voy, LLC busca aumentar a representação e participação de minorias
5. DENÚNCIA DE DISCRIMINAÇÃO & ASSÉDIO
Se um funcionário sentir que foi assediado conforme descrito nesta política, ele deve registrar imediatamente uma reclamação com: Departamento de Reclamações, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012 ou por e-mail em compliance@voydrivermobilidade.com.br . Assim que o assunto for relatado, ele será prontamente investigado e qualquer ação corretiva será tomada quando considerada apropriada. Todas as reclamações ou assédio ilegal sob esta política ou de outra forma serão tratados da maneira mais confidencial possível. A notificação oportuna é incentivada para evitar a recorrência ou, de outra forma, abordar o comportamento que viole esta política ou lei. Atrasos em relatar uma reclamação podem limitar o tipo de eficácia de uma resposta da Voy, LLC. O procedimento para relatar incidentes de comportamento discriminatório ou de assédio não se destina a impedir o direito de qualquer funcionário de buscar uma solução de acordo com a lei estadual ou federal disponível, relatando imediatamente o assunto ao órgão estadual ou federal apropriado.
6. RETALIAÇÃO
A retaliação contra qualquer pessoa associada à Voy, LLC que denuncie casos de assédio - quer ela esteja direta ou indiretamente envolvida - viola as políticas da Voy, LLC. Todos os incidentes relatados são assumidos como feitos de boa fé. Quaisquer alegações comprovadamente falsas serão tratadas como um assunto sério.
7. MEDIDAS DISCIPLINARES DE ASSÉDIO
Qualquer funcionário envolvido em comportamento que viole esta política estará sujeito a ação disciplinar, incluindo a possível rescisão do contrato de trabalho, independentemente de uma lei real ter sido violada ou não.
8. SOLUÇÕES
As soluções para quaisquer instâncias de discriminação verificada no emprego, sejam causadas intencionalmente ou por ações que tenham efeito discriminatório, podem incluir pagamento atrasado, contratação, promoção, reintegração, pagamento adiantado, acomodação razoável ou outras ações consideradas apropriadas pela Voy, LLC . Os recursos também podem incluir o pagamento de honorários advocatícios, honorários de testemunhas especializadas, custas judiciais e outros honorários advocatícios aplicáveis.
9. IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA
A CEO da Voy, Lynn Graham, apoia totalmente a implementação desta política a partir de 19 de abril de 2021.